AVS - AESH

Tous et toutes en grève jeudi 12 février 2015

- 8h30, tournée des établissements
rendez-vous devant la Bourse du travail, 3 rue du château d’eau (métro république)

- 13h30, manifestation en direction du ministère de l’éducation nationale, rendez-vous au métro Sèvres – Babylone (lignes 10 et 12)

- 17h30, assemblée générale ouverte à tous les AVS AESH, grévistes et non-grévistes,
pour poursuivre la mobilisation à la Bourse du travail, 3 rue du château d’eau, salle Eugène Varlin (métro république)

Le 1er octobre dernier un rassemblement devant le rectorat avait permis d’obtenir la signature des contrats qui ne l’étaient pas et une avance sur salaire pour celles et ceux qui n’avaient pas été payés.

  Mardi 25 novembre 2014 nous étions en grève. Nous nous sommes réunis en assemblée générale. Nous avons occupé la MASESH puis manifesté jusqu’au rectorat. Cette journée de grève nationale est une première et nous ne comptons pas nous arrêter là.

Parce que la galère demeure la règle et que la création du statut d’accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH) n’améliore rien (baisse du volume horaire annuel donc du salaire, formations non rémunérées, étalement du calcul de la paie de 36 à 39 semaines). Parce que 60% des contrats signés restent des contrats uniques d’insertion (CUI, de droit privé, payées 20h pour 24h de travail effectif –670 euros/mois !–, renouvelable seulement pour 2 ans maximum).

  Parce que l’annonce de la CDIsation n’est que de la poudre aux yeux : cette CDIsation n’offre aucune garantie d’augmentation de salaire, de réelle formation, d’amélioration des conditions de travail. Il faut avoir cumulé 6 ans de contrat AED (et souvent 2 de CUI en plus) et elle ne concerne à l’heure actuelle que 4% des AVS parisien.ne.s. La CDIsation n’a rien à voir avec la titularisation, elle ne fait que pérenniser la précarité au lieu d’une création d’un réel statut.

  Parce que, sans statut, nous sommes dans la précarité la plus totale. Que bon nombre d’entre-nous sont confronté.e.s à des difficultés pour se loger, se nourrir, se soigner, payer ses factures et ses titre de transport, etc. De plus, certain.e.s rencontrent des problèmes pour le renouvellement de leur titre de séjour car leurs contrats ne sont jamais signés à temps.

Nous revendiquons :

La titularisation de tou.te.s les AVS en poste, sans condition de concours ni de nationalité.

La possibilité de signer des contrats à temps plein.

La revalorisation de nos salaires : un vrai salaire qui n’oblige pas à cumuler d’autres emplois.

La création d’un statut réel et reconnu des AVS, correspondant aux conditions d’exercices dans la fonction publique, et son inclusion pleine et entière au sein des équipes pédagogiques.

Parce que nous n’avons accès à aucune formation sérieuse ayant une réelle utilité et donnant accès à des équivalences en terme de diplômes. Que les formations nous sont présentées comme « obligatoires » mais ont souvent lieu hors du temps de travail (par exemple le samedi) et ne nous sont pas rémunérées.

Nous revendiquons :

Une formation adaptée et rémunérée, qui aboutirait à l’obtention d’un diplôme d’état de niveau 4.

Parce que nos conditions de travail sont de plus en plus dures : retards (voire absence) de paiement des salaires ou de remboursement de titres de transports, contrats non signés à temps, problèmes de renouvellement, mutations arbitraires, absence complète de légitimité au sein des équipes éducatives, problèmes de pauses, pressions, harcèlement, etc. Nous sommes de plus en plus amenés à prendre en charge les manquements du rectorat qui n’affecte pas le nombre d’AVS suffisant, ceci au détriment des élèves. Tous ces problèmes rythment notre quotidien et il n’y a aucune prise en compte des difficultés que nous rencontrons sur le terrain, seulement du mépris.

  Parce que nous n’obtiendrons rien en étant isolé.e.s, chacun.e dans son établissement, mais qu’ensemble, tous et toutes uni.e.s dans la lutte et par la lutte nous pouvons gagner sur ces revendications et améliorer nos conditions de travail.

   Parce qu’à l’éducation nationale nous ne sommes pas les seuls dans cette situation. Les contrats précaires se multiplient : assistants d’éducation, assistants pédagogiques, agents, techniciens, administratifs, profs non titulaires, auxiliaire de vie en faveur du personnel...

Ce sont nos luttes qui ont construit nos 

droits

Soyons nombreuses et 

nombreux en grève 

le 12 février

Plusieurs rendez-vous pour faire vivre cette journée de grève:

- 8h30, tournée des établissements
rendez-vous devant la Bourse du travail, 3 rue du château d’eau (métro république)

- 13h30, manifestation en direction du ministère de l’éducation nationale, rendez-vous au métro Sèvres – Babylone (lignes 10 et 12)

- 17h30, assemblée générale ouverte à tous les AVS AESH, grévistes et non-grévistes,
pour poursuivre la mobilisation à la Bourse du travail, 3 rue du château d’eau, salle Eugène Varlin (métro république)

Cette journée de greve est à l’appel du Collectif AVS 75

collectif.avs75[chez]yahoo.fr - http://collectifavs75.blogspot.fr/ - facebook : collectif-avs-75

Et soutenue par les syndicats CNT éducation et SUD éducation

Lettre à Madame Najat Vallaud-Belkacem, Ministre de l'éducation nationale

AG des AVS-AESH le 17 décembre !

 

AVS-AESH en lutte contre la précarité :

Assemblée générale 

mercredi 17 décembre 2014 à 18h 

à la Bourse du travail !
salle Louise Michel - 3 rue de château d'eau - M° République

Le 1er octobre dernier un rassemblement devant le rectorat avait permis d'obtenir la signature des contrats qui ne l'étaient pas et une avance sur salaire pour celles et ceux qui n'avaient pas été payés !

Mardi 25 novembre 2014 nous étions en grève. Nous nous sommes réunis en assemblée générale. Nous avons occupé la MASESH puis manifesté jusqu'au rectorat. Cette journée de grève nationale est une première et nous ne comptons pas nous arrêter là.

Parce que la galère demeure la règle et que la création du statut d'accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH) n'améliore rien (baisse du volume horaire annuel donc du salaire, formations non rémunérées, étalement du calcul de la paie de 36 à 39 semaines). Parce que 60% des contrats signés restent des contrats uniques d’insertion (CUI, de droit privé, payées 20h pour 24h de travail effectif –670 euros/mois !–, renouvelable seulement pour 2 ans maximum)... 

Parce que l'annonce de la CDIsation n'est que de la poudre aux yeux : cette CDIsation n'offre aucune garantie d'augmentation de salaire, de réelle formation, d'amélioration des conditions de travail. Il faut avoir cumulé 6 ans de contrat AED (et souvent 2 de CUI en plus) et elle ne concerne à l'heure actuelle que 4% des AVS parisien.ne.s. La CDIsation n'a rien à voir avec la titularisation, elle ne fait que pérenniser la précarité au lieu d'une création d'un réel statut... 

Parce que, sans statut, nous sommes dans la précarité la plus totale. Que bon nombre d'entre-nous sont confronté.e.s à des difficultés pour se loger, se nourrir, se soigner, payer ses factures et ses titre de transport, etc. De plus, certain.e.s rencontrent des problèmes pour le renouvellement de leur titre de séjour car leurs contrats ne sont jamais signés à temps... 

Nous revendiquons : 
- La titularisation de tou.te.s les AVS en poste, sans condition de concours ni de nationalité.

- La possibilité de signer des contrats à temps plein. 
- La revalorisation de nos salaires : un vrai salaire qui n’oblige pas à cumuler d’autres emplois. 
- La création d’un statut réel et reconnu des AVS, correspondant aux conditions d’exercices dans la fonction publique, et son inclusion pleine et entière au sein des équipes pédagogiques. 

Parce que nous n'avons accès à aucune formation sérieuse ayant une réelle utilité et donnant accès à des équivalences en terme de diplômes. Que les formations nous sont présentées comme « obligatoires » mais ont souvent lieu hors du temps de travail (par exemple le samedi) et ne nous sont pas rémunérées, nous revendiquons :  
- Une formation adaptée et rémunérée, qui aboutirait à l'obtention d'un diplôme d'état de  niveau 4. 

Parce que nos conditions de travail sont de plus en plus dures : retards (voire absence) de paiement des salaires ou de remboursement de titres de transports, contrats non signés à temps, problèmes de renouvellement, mutations arbitraires, absence complète de légitimité au sein des équipes éducatives, problèmes de pauses, pressions, harcèlement, etc. Nous sommes de plus en plus amenés à prendre en charge les manquements du rectorat qui n'affecte pas le nombre d'AVS suffisant, ceci au détriment des élèves. Tous ces problèmes rythment notre quotidien et il n'y a aucune prise en compte des difficultés que nous rencontrons sur le terrain, seulement du mépris. 

Parce que nous n'obtiendrons rien en étant isolé.e.s, chacun.e dans son établissement, mais qu'ensemble, tous et toutes uni.e.s dans la lutte et par la lutte nous pouvons gagner sur ces revendications et améliorer nos conditions de travail...

Parce qu'à l'éducation nationale nous ne sommes pas les seuls dans cette situation : les contrats précaires se multiplient : assistants d'éducation, assistants pédagogiques, agents, techniciens, administratifs, profs non titulaires, auxiliaire de vie en faveur du personnel... 

Pour continuer d'élaborer nos revendications, pour rompre l'isolement dans lequel nous sommes toutes et tous et pour préparer de nouvelles actions, nous appelons les AVS-AESH à une nouvelle Assemblée générale,

Mercredi 17 décembre 2014 à 18h
à la Bourse du travail (salle Louise Michel)
3 rue de Château d'Eau
M° République

CE SONT NOS LUTTES 

QUI ONT CONSTRUIT NOS DROITS !

Collectif AVS 75 – collectif.avs75@yahoo.fr - 
http://collectifavs75.blogspot.fr/ - 
Facebook : collectifAVS75


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Quand la gauche parisienne (EELV, PCF...) s'oppose à un voeu défendant les droits des AVS !

 

Certes, on se doutait que la gauche parlementaire (le PS et ses alliés) ne brillait pas par sa combativité en faveur des salarié.e.s les plus précaires, mais de là à imaginer que cette même gauche s'opposerait un jour à la moindre demande de respecter leurs droits les plus élémentaires !

C'est pourtant ce qui s'est passé juste avant les vacances. 

Danielle Simonnet (député du Front de Gauche à Paris) ayant déposé un simple projet de voeu municipal pour contester les pratiques les plus détestables du Rectorat (travailler 24 heures payées 20, être obligé d'assister sans être payé à des séances de formation, etc...), le PCF et Europe-Écologie-Les Verts ont voté contre ! Le plus incroyable, c'est qu'une partie de la droite (UMP, etc) a elle voté pour ! 

Avec une gauche pareille, on se dit décidément que l'on n'aurait pas besoin de droite. Et le constat est valable ces temps-ci pour le pays tout entier.

Un coup de chapeau, donc, à Mme Simonnet qui ne s'est pas laissé impressionner par les coups de fil répétés de certains élu(e)s PS l'ayant appelé en catastrophe à quelques heures de son dépôt de voeu, pour la convaincre de ne pas le faire (et cela bien que nous n'ayons rien à voir, de près ou de loin, avec le Front de Gauche ou quelque autre parti politique que ce soit).

Le voeu en faveur des AVS n'aurait rien changé, mais il aurait au moins reconnu officiellement les conditions de travail scandaleuses qui leur sont faites. 

Cela aurait donc été un geste important, bien que purement symbolique.

Voilà donc le texte de ce voeu :

 

Conseil de Paris

Séance des 7, 8 et 9 juillet

Sur proposition de Danielle Simonnet

Vœu relatif au respect du paiement des heures effectuées par les AVS

Considérant l'attachement de la Ville de Paris à garantir un accueil de qualité dans les établissements scolaires (écoles maternelles, élémentaires et établissements du second degré) pour les élèves en situations de handicap,

Considérant la grande précarité qui touche le métier des Auxiliaires de Vie Scolaire, dont les revenus sont souvent largement inférieurs au seuil de pauvreté, et qui doivent endurer de 6 à 11 années de contrats précaires avant d'accéder à un poste stable,

Considérant que pour les AVS (ou EVS) employés en CUI-CAE sur Paris, la règle est que le contrat de travail prévoie une durée hebdomadaire de 20 heures,

Considérant que, s'appuyant sur l'article L. 5134-26 (ex-article L. 322-4-7 I, alinéa 7) du Code du Travail et sur la circulaire du Ministre de l'Education nationale datée du 14 janvier 2010, les établissements parisiens ont pris l'habitude de faire travailler les AVS ou EVS 24h au lieu de 20h, tout en continuant à les payer 20h par semaine, au prétexte que les établissements ont une durée de fermeture annuelle supérieure à la durée prévue contractuellement pour les congés des AVS,

Considérant qu'une telle mesure revient à estimer que les salariés doivent se payer leurs congés payés, ce qui est absolument contraire au droit du travail et à la logique des congés payés tels qu'institués en 1936,

Considérant que, dans de nombreux départements, comme par exemple les Hauts-de-Seine, les AVS travaillent 20h en étant payés 20h, conformément à ce que prévoit leur contrat et au droit du travail,

Considérant que les contrats CUI-CAE sont des contrats de droit privé, et sont donc soumis à l'application du Code du Travail,

Considérant l'article L-3141-29 du Code du Travail, qui dispose que : "Lorsqu’un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels, l’employeur verse aux salariés, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette durée, une indemnité qui ne peut être inférieure à l’indemnité journalière de congés. Cette indemnité journalière ne se confond pas avec l’indemnité de congés.",

Considérant l'arrêt de la Cour de Cassation (chambre sociale) du 25 janvier 2012 (ref : 09-42. 985) qui établit que l'article  L. 322-4-7 I, alinéa 7 (devenu L. 5134-26) du code du travail dans sa rédaction issue de la loi du 17 mars 2005 «  n'autorise pas l'employeur à faire varier la durée hebdomadaire du travail sur tout ou partie de la période couverte par le contrat d'accompagnement dans l'emploi ; qu'il en résulte que la clause contractuelle prévoyant une telle modulation est inopposable au salarié »

Considérant les nombreuses décisions des prud'hommes donnant raison contre leur établissement à des salariés ex-EVS qui travaillaient 24h en étant payés 20h,

Considérant la mobilisation des AVS le 24 juin dernier de vant le Rectorat de Paris,

Sur proposition de Danielle Simonnet, le Conseil de Paris émet le vœu que les heures supplémentaires effectuées par les AVS dans les établissements scolaires parisiens leur soient payées, dans le respect du droit du travail en vigueur.

Grève des ASEM et des ATE en Juillet-Août ! Assez de mépris de la part de la Ville de Paris !

Parce que les précaires ont tout.e.s les mêmes intérêts, et que l'isolement - ou l'atomisation - des luttes est notre pire ennemi, le collectif AVS-EVS 75 soutient la future grève des personnels ASEM et ATE qui promet d'être très suivie cet été dans les centres de loisir de la ville. Contre les paies au lance-pierre et les conditions de travail qui se dégradent toujours davantage dans notre belle municipalité  soi-disant "de gauche" (qui se targue tant de mettre l'éducation au coeur de ses préoccupations et blablabla), le collectif relaie donc le tract ci-dessous, dont nous précisons cependant que nous ne partageons évidemment pas l'ensemble des orientations (notamment syndicales) :

AGISSONS AVANT LA RENTRÉE !

Préavis de grève des ASEM et ATE
pour les  07 juillet, 29 aout et 02 septembre 2014 !

En cette fin d’année scolaire où les taches ne cessent d’augmenter pour les équipes d’animations  (Bilan de fin d’année, préparation d’été, préparation de la rentrée, conseil d’école…), aucune amélioration significative n’est annoncée pour l’année prochaine. Les bilans proposés par la DASCO au comité de suivi ne font qu’esquisser les problèmes sans donner de  vrais moyens pour redonner du sens aux journées des enfants et au travail de chacun.

Au bout d’un an de mise en place il est plus que temps que la Ville de Paris donne des moyens à l’animation à la hauteur de ses ambitions pour les petits parisiens. La précarisation des agents  et l’organisation « bricolée » ne peuvent pas avoir leur place à la rentrée 2014/15.

Le syndicat SUPAP-FSU propose donc d’agir immédiatement

sur des points essentiels :

- Titularisation massive d’au moins mille animateurs  appuyée par de vraies formations diplômantes de l’éducation populaire. La filière animation se doit d’être reconnue avec des professionnels titulaires et des diplômes de niveau 3.

- Mise en place d’un REV par école dès la rentrée 2015 pour une meilleure cohérence pédagogique et un meilleur encadrement des équipes.

- Assouplissement des taux d’encadrement sur l’ARE et maintien du nombre de postes actuels. (les postes pour la rentrée ont significativement diminué aussi bien à l’ARE que le mercredi et pendant l’interclasse).

- Hausse de la rémunération des animateurs sur le temps ARE à hauteur des rémunérations d’étude surveillée qui doivent être améliorées et et  prise en compte à hauteur de deux heures du temps ARE effectué par les contractuels.

- Hausse de la rémunération des REV à hauteur des missions confiées et des responsabilités.

- Pour les ASEM , obtention d’un vrai temps de préparation des ateliers et possibilité de participer ou non aux ateliers. Prime revalorisée et équivalente à celle des animateurs (950 euros).

- Pour les ASEM ; les ATE et gardiens – assouplissement des  horaires  sur le modèle des anciens règlements de service, créations de postes à temps plein pour le nettoyage et titularisation de tous les ATE qui relèvent de la loi de déprécarisation, révision du règlement de service des gardiens suites à la mise en place de l’ARE.

- Meilleure répartition des budgets
 

- Plus de moyens matériels (matériel fongible et sportif, jeux, jouets ).

- Moins d’associations au coût d’atelier exorbitant (+de 100euros la séance). et de dépenses pas toujours utiles pour la communication aux parents.

- Vraies possibilités d’expérimentation sur les écoles pour la rentrée. Expérimentation sur les horaires, sur la pédagogie et la logistique des ateliers. Expérimentation donnant lieu à une vraie évaluation de terrain.

- Mise en place de moyens pour coordonner les actions scolaires et périscolaires avec un soutien des projets d’animation.

- Revalorisation de la prime BCD/EPL ou espace lecture (actuellement moins d’un euro par jour)

De plus l’accueil et la qualité des centres de loisirs d’été continuent à être lourdement affectés par des problématiques et contraintes telles que : Manque d’ASEM affecté au CLE sur toute la journée. Fermeture de centre pour travaux donnant lieu à de grande concentration d’enfant (+de 100). Préparation tardive répartition anims, sorties, cars ,postes PPS, recrutement SB) Répartition des budgets axée sur les cars beaucoup trop nombreux et couteux à défaut d’un budget sortie et droit d’entrée convenable.

Nous avons contacté l’UNSA et la CGT pour leur proposer cette action commune, sans retour de leur part à ce jour.
 

Nous pouvons dès maintenant annoncer qu’entre 90% et 100% des centres de loisirs du 20ème seront fermés le 7 juillet !

Les collègues du 20ème ont décidé de se rassembler devant la CASPE 20, 42 rue des Maronites à 10 heures le 7 juillet pour décider d’éventuelles actions. Nous vous invitons à les rejoindre !
 

Pour tout contact pour l’organisation de la grève de juillet  : nicolas.leger@paris.fr

Pour tout contact pour l’organisation de la grève en Août : mathias.herodin@paris.fr


 

Action du Mercredi 2 juillet : Non aux formations obligatoires non-payées pour les AVS !

Mercredi 2 juillet, nous irons tracter devant le collège Claude Monet , 1 rue du Docteur Magnan, dans le 13e, pour revendiquer la fin des formations obligatoires non rémunérées et des menaces qui les accompagnent !

Nous y diffuserons le tract suivant :

AVS et EVS !

FORMATION OBLIGATOIRE, FORMATION RÉMUNÉRÉE !

Si vous lisez ce tract, c’est que ce matin ou cet après-midi, alors que vous pourriez profiter, seul.e ou en famille, de votre temps de congé, vous vous trouvez obligé.e d’assister à une séance de « formation » que vous n’avez nullement choisie mais qui vous a été imposée, autoritairement, par les services du Rectorat !

Déjà assujetti.e.s, pour la majorité d’entre nous (EVS ou AVS) à 24 heures de travail hebdomadaires payées 20 heures (un scandale absolu mis sur le compte de « l’annualisation » et revenant tout bonnement à faire payer leurs vacances aux salarié.e.s, à l’encontre de toutes les conquêtes sociales obtenues en France en terme de « congés payés » depuis des décennies), nous voilà maintenant, en plus, contraint.e.s de rogner sur notre temps de repos pour venir pointer à leurs « formations » obligatoires.

CETTE SITUATION EST INTOLERABLE ET ILLEGALE !

SI CES FORMATIONS SONT OBLIGATOIRES, ELLES DOIVENT ETRE PAYEES !

Le droit du travail actuel reconnaît en effet deux types de formation que l’employeur peut imposer à son.sa salarié.e :

- La première vise à « l’adaptation au poste ou à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise » du.de la salarié.e : cette formation, dispensée en principe pendant les horaires de travail, donne lieu au « maintien par l’entreprise de la rémunération » et éventuellement, en cas de dépassement de ces horaires, au paiement d’heures supplémentaires (Article L6321-2 du Code du Travail).

- Le deuxième type de formation prévue a pour but de « développer les compétences du.de la  salarié.e » : celle-ci n’est indemnisée qu’« à hauteur de 50 % de la rémunération nette de référence du salarié concerné » (Article D6321-5 du Code du Travail).

Dans tous les cas ne pas accepter une formation en dehors de son temps de travail ne peut constituer une faute ni un motif de licenciement, mais surtout, si le.la salarié.e accepte cette formation, les séances auxquelles il.elle se rend HORS DE SON TEMPS DE TRAVAIL doivent être indemnisées.

Dans tous les cas, la rémunération est obligatoire !

Nous appelons donc au simple respect du Droit du Travail et au paiement de ces heures de formations obligatoires imposées par le Rectorat. Ayant déjà à exercer une fonction difficile, précaire, auprès d’un public particulièrement fragile, nous ne saurions renoncer à défendre notre droit élémentaire au repos et/ou à une vie familiale décente. À l’heure où de sombres menaces planent au-dessus de nos têtes, où des centaines de contrats d’AVS-EVS ne sont pas reconduits, plongeant des centaines de familles d’enfants en situation de handicap dans la détresse, et désorganisant des centaines d’écoles en France, cette lutte nous concerne tou.te.s !

Nous dénonçons le recours à des contrats de droit privé, contrats plus que précaires.

Nous exigeons la titularisation de tou.te.s les précaires, sans condition de concours ni de nationalité, le recrutement de personnels titulaires pour faire face aux besoins, et l’arrêt du recours à la précarité.

Isolé.e.s, nous ne sommes rien ! Uni.e.s, nous obtiendrons justice !

Collectif AVS 75

(collectifavs75.blogspot.com - collectif.avs75@yahoo.fr)

 Soutenu par Sud Education Paris (01 44 64 72 61 - sudeducation75@wanadoo.fr)

Qui sommes-nous?

Nous sommes un collectif composé principalement d’AVS parisien.ne.s, syndiqué.e.s et non syndiqué.e.s, français ou étrangers, constitué suite à la grève du 27 mai 2014. Nous dénonçons la précarité générale de nos conditions de travail, le mépris dans lequel nous tiennent les services du rectorat, le manque de légitimité lié à l’absence de véritable statut. Nous revendiquons la TITULARISATION DE TOU.TE.S LES PRECAIRES SANS CONDITION DE CONCOURS NI DE NATIONALITE ! Nous avons participé à différentes actions, dont la dernière en date est expliquée dans le tract ci-dessous.

Scolarisation des élèves en situation de handicap : AVS en colère !

Appel à un rassemblement unitaire le mardi 24  juin à 16h devant le rectorat de Paris

Nous, AVS (Auxiliaire de Vie Scolaire), enseignant.e.s, du premier et du second degré en région parisienne, syndiqué.e.s et non-syndiqué.e.s, après une première mobilisation le 2 avril dernier, et une journée de grève le 27 mai, appelons les collègues, les syndicats et les parents d'élèves à un rassemblement unitaire devant le rectorat de Paris le mardi 24 juin.

Nous alertons sur la situation catastrophique de l'accueil des élèves en situations de handicap dans les écoles et les établissements du second degré, et dénonçons les conditions générales de travail et la grande précarité dans laquelle se trouvent les AVS, qui s'inscrivent dans un mouvement de dégradation générale du service public de l'Éducation.

Aujourd'hui, les AVS, chargé.e.s d'accueillir et d'accompagner les élèves en situations de handicap pendant le temps scolaire, sont embauché.e.s à temps partiel, principalement en CUI-CAE, pour un an, renouvelable une fois, et sans droit aux indemnités de fin de contrat. Payé.e.s sous le seuil de pauvreté (à partir de 600 euros net par mois), beaucoup d'entre nous se trouvent forcé.e.s de cumuler un second emploi (ARE, cantines, garde d'enfants, ou autre) pour boucler nos fins de mois. À Paris, nous sommes payé.e.s 20h pour 24h de travail effectives, le rectorat arguant que nous sommes payé.e.s pendant les périodes de vacances scolaires (ce qui correspond bien plutôt à une situation de chômage technique) pour nous faire travailler 4h gratuitement par semaine. D'autre part, plusieurs statuts coexistent, avec des contrats d'AED (un an renouvelable cinq fois), et la création à la rentrée du statuts d'AESH (qui rendrait les AVS CDIsables au bout de six ans de contrats AED, càd plutôt 8 ans en vérité, puisque nous débutons pratiquement tous avec un contrat CUI), avec des conditions de rémunérations et des possibilités de renouvellement différentes, ce qui renforce encore les inégalités de traitement même entre les AVS.

Par aillleurs, le renouvellement annuel provoque une grande inquiétude en fin d'année, et une instabilité problématique pour la continuité du travail entamé avec le.les élève.s accompagné.e.s. A quoi s'ajoutent les mutations arbitraires en cours d'années, le non-remplacement des AVS absent.e.s (parfois plus d'un mois sans AVS en CLIS), créant des conditions extrêmement complexes d'investissement des AVS auprès des élèves et au sein des équipes pédagogiques.

Le rectorat prétend nous obliger à suivre des formations non rémunérées, qui ont pour partie lieues en dehors de notre temps de travail, et sont trop vagues pour nous être d'une réelle utilité pratique sur le terrain. L'administration va jusqu'à nous menacer, dès notre recrutement, en clamant que notre assiduité conditionnera le renouvellement de notre contrat. Or, la dimension obligatoire de ces formations n'a aucune validité, et ne peut en aucun cas mettre en jeu la poursuite de notre travail auprès des élèves, que nous choisissions ou non de les suivre.

Nommé.e.s pour accompagner les élèves en situations de handicap, nous ne savons, à notre prise de poste, rien d'autre que le nom des élèves et l'adresse des établissements dans lesquels ils.elles se trouvent. Aucune information ne nous est donnée concernant l'âge, le niveau scolaire ou le type de difficultés rencontrées par eux. Nos missions ne sont pas clairement définies, ce qui renforce encore la fragilité de notre positionnement dès notre prise de poste. Sans formation préalable, nous débarquons ainsi pour un exercice de démerde, faisant du mieux que nous pouvons pour comprendre et accompagner les élèves, et trouver une place au sein des équipes éducatives.

Accueilli.e.s par ces dernières plus ou moins correctement (certain.e.s d'entre nous n'ont pas de casier, et ne sont même pas prévenu.e.s des réunions concernant les élèves que nous accompagnons), nous devons au quotidien remettre en jeu notre place et notre légitimité pour que notre travail avec les élèves soit considérés et compris comme la nécessité qu'il est.

En effet, les élèves en situations de handicap, dans le cadre, les rythmes et les procédures actuelles de fonctionnement pédagogique, ont besoin que nous les aidions à compenser leurs difficultés pour trouver leur place au mieux dans leurs classes et leurs trajectoires scolaires. Or, encore trop souvent, notre présence n'est pas comprise par les enseignants (qui ne sont parfois pas plus formé.e.s que nous sur les questions touchant aux handicaps), alors même qu'un véritable travail en commun permettrait de mettre en place les conditions d'une réelle co-formation, partageant nos observations quotidiennes et plus précises du fait de notre présence auprès des élèves, et leur expérience en terme d'outils et de stratégies pédagogiques, d'attentes scolaires, etc. Or, seul un véritable statut, accompagné d'une formation pratique et rémunérée, qui débuterait avant la prise de poste, et se poursuivrait ensuite, en correspondance réelle avec les situations que nous rencontrons, permettraient de créer les conditions de légitimité nous permettant d'être intégré.e.s et reconnu.e.s pleinement et entièrement au sein des équipes pédagogiques.

Par ailleurs, les deux années que nous devons passer pour la plupart d'entre nous en CUI-CAE avant d'obtenir éventuellement un contrat d'AED, à peine moins précaire et plus durable, ne sont pas comptées comme des années d'expérience nous permettant de présenter une validation des acquis (VAE), et donc de nous orienter ensuite vers des métiers correspondants (Instituteur.trice, éducateur, etc.). Seul.e.s ceux.celles qui ont pu obtenir un contrat d'AED pourront présenter, s'ils.elles le souhaitent, une VAE, après trois ans de contrat (donc 5 ans si nous avons commencé par deux années en CUI-CAE), témoignant bien du manque de considération dans laquelle sont tenu.e.s les AVS.

Les annonces du ministère quant à une possible CDIsation après 6 ans minimum de contrat précaire (voire 11 ans) pour un salaire extrêmement bas (à partir de 600 euros net) ne font que confirmer ce mépris pour cette profession et pour les personnes qui l'exercent.

Pour tout cela, nous revendiquons :

- La titularisation de tou-te-s les AVS en poste, sans condition de concours ni de nationalité,

- Une formation adaptée et rémunérée, qui aboutirait à l'obtention d'un diplôme d'état de niveau 4,

- La possibilité de signer des contrats à temps plein,

- La revalorisation de nos salaires : un salaire décent qui n'oblige pas à cumuler d'autres emplois,

- La création d'un statut réel et reconnu des AVS, correspondant aux conditions d'exercices dans la fonction publique, et leur inclusion pleine et entière au sein des équipes pédagogiques.

Nous, AVS et enseignant-e-s souhaitons créer et mettre en place des solidarités dans les établissements du premier et du second degré pour lutter contre cette précarisation de l'Éducation nationale.

Nous appelons les collègues, les syndicats et les parents d'élèves à nous rejoindre le mardi 24  juin, devant le rectorat de Paris, à 16h, pour créer les conditions d'un réel accueil des élèves en situations de handicap, correspondant aux objectifs de la loi de 2005.

Luttons ensemble pour obtenir de meilleures conditions de travail

pour tou-te-s !

Et pour un réel accueil des élèves en situation de handicap !

Collectif AVS 75

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