AVS - AESH

Tous et toutes en grève jeudi 12 février 2015

- 8h30, tournée des établissements
rendez-vous devant la Bourse du travail, 3 rue du château d’eau (métro république)

- 13h30, manifestation en direction du ministère de l’éducation nationale, rendez-vous au métro Sèvres – Babylone (lignes 10 et 12)

- 17h30, assemblée générale ouverte à tous les AVS AESH, grévistes et non-grévistes,
pour poursuivre la mobilisation à la Bourse du travail, 3 rue du château d’eau, salle Eugène Varlin (métro république)

Le 1er octobre dernier un rassemblement devant le rectorat avait permis d’obtenir la signature des contrats qui ne l’étaient pas et une avance sur salaire pour celles et ceux qui n’avaient pas été payés.

  Mardi 25 novembre 2014 nous étions en grève. Nous nous sommes réunis en assemblée générale. Nous avons occupé la MASESH puis manifesté jusqu’au rectorat. Cette journée de grève nationale est une première et nous ne comptons pas nous arrêter là.

Parce que la galère demeure la règle et que la création du statut d’accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH) n’améliore rien (baisse du volume horaire annuel donc du salaire, formations non rémunérées, étalement du calcul de la paie de 36 à 39 semaines). Parce que 60% des contrats signés restent des contrats uniques d’insertion (CUI, de droit privé, payées 20h pour 24h de travail effectif –670 euros/mois !–, renouvelable seulement pour 2 ans maximum).

  Parce que l’annonce de la CDIsation n’est que de la poudre aux yeux : cette CDIsation n’offre aucune garantie d’augmentation de salaire, de réelle formation, d’amélioration des conditions de travail. Il faut avoir cumulé 6 ans de contrat AED (et souvent 2 de CUI en plus) et elle ne concerne à l’heure actuelle que 4% des AVS parisien.ne.s. La CDIsation n’a rien à voir avec la titularisation, elle ne fait que pérenniser la précarité au lieu d’une création d’un réel statut.

  Parce que, sans statut, nous sommes dans la précarité la plus totale. Que bon nombre d’entre-nous sont confronté.e.s à des difficultés pour se loger, se nourrir, se soigner, payer ses factures et ses titre de transport, etc. De plus, certain.e.s rencontrent des problèmes pour le renouvellement de leur titre de séjour car leurs contrats ne sont jamais signés à temps.

Nous revendiquons :

La titularisation de tou.te.s les AVS en poste, sans condition de concours ni de nationalité.

La possibilité de signer des contrats à temps plein.

La revalorisation de nos salaires : un vrai salaire qui n’oblige pas à cumuler d’autres emplois.

La création d’un statut réel et reconnu des AVS, correspondant aux conditions d’exercices dans la fonction publique, et son inclusion pleine et entière au sein des équipes pédagogiques.

Parce que nous n’avons accès à aucune formation sérieuse ayant une réelle utilité et donnant accès à des équivalences en terme de diplômes. Que les formations nous sont présentées comme « obligatoires » mais ont souvent lieu hors du temps de travail (par exemple le samedi) et ne nous sont pas rémunérées.

Nous revendiquons :

Une formation adaptée et rémunérée, qui aboutirait à l’obtention d’un diplôme d’état de niveau 4.

Parce que nos conditions de travail sont de plus en plus dures : retards (voire absence) de paiement des salaires ou de remboursement de titres de transports, contrats non signés à temps, problèmes de renouvellement, mutations arbitraires, absence complète de légitimité au sein des équipes éducatives, problèmes de pauses, pressions, harcèlement, etc. Nous sommes de plus en plus amenés à prendre en charge les manquements du rectorat qui n’affecte pas le nombre d’AVS suffisant, ceci au détriment des élèves. Tous ces problèmes rythment notre quotidien et il n’y a aucune prise en compte des difficultés que nous rencontrons sur le terrain, seulement du mépris.

  Parce que nous n’obtiendrons rien en étant isolé.e.s, chacun.e dans son établissement, mais qu’ensemble, tous et toutes uni.e.s dans la lutte et par la lutte nous pouvons gagner sur ces revendications et améliorer nos conditions de travail.

   Parce qu’à l’éducation nationale nous ne sommes pas les seuls dans cette situation. Les contrats précaires se multiplient : assistants d’éducation, assistants pédagogiques, agents, techniciens, administratifs, profs non titulaires, auxiliaire de vie en faveur du personnel...

Ce sont nos luttes qui ont construit nos 

droits

Soyons nombreuses et 

nombreux en grève 

le 12 février

Plusieurs rendez-vous pour faire vivre cette journée de grève:

- 8h30, tournée des établissements
rendez-vous devant la Bourse du travail, 3 rue du château d’eau (métro république)

- 13h30, manifestation en direction du ministère de l’éducation nationale, rendez-vous au métro Sèvres – Babylone (lignes 10 et 12)

- 17h30, assemblée générale ouverte à tous les AVS AESH, grévistes et non-grévistes,
pour poursuivre la mobilisation à la Bourse du travail, 3 rue du château d’eau, salle Eugène Varlin (métro république)

Cette journée de greve est à l’appel du Collectif AVS 75

collectif.avs75[chez]yahoo.fr - http://collectifavs75.blogspot.fr/ - facebook : collectif-avs-75

Et soutenue par les syndicats CNT éducation et SUD éducation

AG des AVS-AESH le 17 décembre !

 

AVS-AESH en lutte contre la précarité :

Assemblée générale 

mercredi 17 décembre 2014 à 18h 

à la Bourse du travail !
salle Louise Michel - 3 rue de château d'eau - M° République

Le 1er octobre dernier un rassemblement devant le rectorat avait permis d'obtenir la signature des contrats qui ne l'étaient pas et une avance sur salaire pour celles et ceux qui n'avaient pas été payés !

Mardi 25 novembre 2014 nous étions en grève. Nous nous sommes réunis en assemblée générale. Nous avons occupé la MASESH puis manifesté jusqu'au rectorat. Cette journée de grève nationale est une première et nous ne comptons pas nous arrêter là.

Parce que la galère demeure la règle et que la création du statut d'accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH) n'améliore rien (baisse du volume horaire annuel donc du salaire, formations non rémunérées, étalement du calcul de la paie de 36 à 39 semaines). Parce que 60% des contrats signés restent des contrats uniques d’insertion (CUI, de droit privé, payées 20h pour 24h de travail effectif –670 euros/mois !–, renouvelable seulement pour 2 ans maximum)... 

Parce que l'annonce de la CDIsation n'est que de la poudre aux yeux : cette CDIsation n'offre aucune garantie d'augmentation de salaire, de réelle formation, d'amélioration des conditions de travail. Il faut avoir cumulé 6 ans de contrat AED (et souvent 2 de CUI en plus) et elle ne concerne à l'heure actuelle que 4% des AVS parisien.ne.s. La CDIsation n'a rien à voir avec la titularisation, elle ne fait que pérenniser la précarité au lieu d'une création d'un réel statut... 

Parce que, sans statut, nous sommes dans la précarité la plus totale. Que bon nombre d'entre-nous sont confronté.e.s à des difficultés pour se loger, se nourrir, se soigner, payer ses factures et ses titre de transport, etc. De plus, certain.e.s rencontrent des problèmes pour le renouvellement de leur titre de séjour car leurs contrats ne sont jamais signés à temps... 

Nous revendiquons : 
- La titularisation de tou.te.s les AVS en poste, sans condition de concours ni de nationalité.

- La possibilité de signer des contrats à temps plein. 
- La revalorisation de nos salaires : un vrai salaire qui n’oblige pas à cumuler d’autres emplois. 
- La création d’un statut réel et reconnu des AVS, correspondant aux conditions d’exercices dans la fonction publique, et son inclusion pleine et entière au sein des équipes pédagogiques. 

Parce que nous n'avons accès à aucune formation sérieuse ayant une réelle utilité et donnant accès à des équivalences en terme de diplômes. Que les formations nous sont présentées comme « obligatoires » mais ont souvent lieu hors du temps de travail (par exemple le samedi) et ne nous sont pas rémunérées, nous revendiquons :  
- Une formation adaptée et rémunérée, qui aboutirait à l'obtention d'un diplôme d'état de  niveau 4. 

Parce que nos conditions de travail sont de plus en plus dures : retards (voire absence) de paiement des salaires ou de remboursement de titres de transports, contrats non signés à temps, problèmes de renouvellement, mutations arbitraires, absence complète de légitimité au sein des équipes éducatives, problèmes de pauses, pressions, harcèlement, etc. Nous sommes de plus en plus amenés à prendre en charge les manquements du rectorat qui n'affecte pas le nombre d'AVS suffisant, ceci au détriment des élèves. Tous ces problèmes rythment notre quotidien et il n'y a aucune prise en compte des difficultés que nous rencontrons sur le terrain, seulement du mépris. 

Parce que nous n'obtiendrons rien en étant isolé.e.s, chacun.e dans son établissement, mais qu'ensemble, tous et toutes uni.e.s dans la lutte et par la lutte nous pouvons gagner sur ces revendications et améliorer nos conditions de travail...

Parce qu'à l'éducation nationale nous ne sommes pas les seuls dans cette situation : les contrats précaires se multiplient : assistants d'éducation, assistants pédagogiques, agents, techniciens, administratifs, profs non titulaires, auxiliaire de vie en faveur du personnel... 

Pour continuer d'élaborer nos revendications, pour rompre l'isolement dans lequel nous sommes toutes et tous et pour préparer de nouvelles actions, nous appelons les AVS-AESH à une nouvelle Assemblée générale,

Mercredi 17 décembre 2014 à 18h
à la Bourse du travail (salle Louise Michel)
3 rue de Château d'Eau
M° République

CE SONT NOS LUTTES 

QUI ONT CONSTRUIT NOS DROITS !

Collectif AVS 75 – collectif.avs75@yahoo.fr - 
http://collectifavs75.blogspot.fr/ - 
Facebook : collectifAVS75


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Grève des ASEM et des ATE en Juillet-Août ! Assez de mépris de la part de la Ville de Paris !

Parce que les précaires ont tout.e.s les mêmes intérêts, et que l'isolement - ou l'atomisation - des luttes est notre pire ennemi, le collectif AVS-EVS 75 soutient la future grève des personnels ASEM et ATE qui promet d'être très suivie cet été dans les centres de loisir de la ville. Contre les paies au lance-pierre et les conditions de travail qui se dégradent toujours davantage dans notre belle municipalité  soi-disant "de gauche" (qui se targue tant de mettre l'éducation au coeur de ses préoccupations et blablabla), le collectif relaie donc le tract ci-dessous, dont nous précisons cependant que nous ne partageons évidemment pas l'ensemble des orientations (notamment syndicales) :

AGISSONS AVANT LA RENTRÉE !

Préavis de grève des ASEM et ATE
pour les  07 juillet, 29 aout et 02 septembre 2014 !

En cette fin d’année scolaire où les taches ne cessent d’augmenter pour les équipes d’animations  (Bilan de fin d’année, préparation d’été, préparation de la rentrée, conseil d’école…), aucune amélioration significative n’est annoncée pour l’année prochaine. Les bilans proposés par la DASCO au comité de suivi ne font qu’esquisser les problèmes sans donner de  vrais moyens pour redonner du sens aux journées des enfants et au travail de chacun.

Au bout d’un an de mise en place il est plus que temps que la Ville de Paris donne des moyens à l’animation à la hauteur de ses ambitions pour les petits parisiens. La précarisation des agents  et l’organisation « bricolée » ne peuvent pas avoir leur place à la rentrée 2014/15.

Le syndicat SUPAP-FSU propose donc d’agir immédiatement

sur des points essentiels :

- Titularisation massive d’au moins mille animateurs  appuyée par de vraies formations diplômantes de l’éducation populaire. La filière animation se doit d’être reconnue avec des professionnels titulaires et des diplômes de niveau 3.

- Mise en place d’un REV par école dès la rentrée 2015 pour une meilleure cohérence pédagogique et un meilleur encadrement des équipes.

- Assouplissement des taux d’encadrement sur l’ARE et maintien du nombre de postes actuels. (les postes pour la rentrée ont significativement diminué aussi bien à l’ARE que le mercredi et pendant l’interclasse).

- Hausse de la rémunération des animateurs sur le temps ARE à hauteur des rémunérations d’étude surveillée qui doivent être améliorées et et  prise en compte à hauteur de deux heures du temps ARE effectué par les contractuels.

- Hausse de la rémunération des REV à hauteur des missions confiées et des responsabilités.

- Pour les ASEM , obtention d’un vrai temps de préparation des ateliers et possibilité de participer ou non aux ateliers. Prime revalorisée et équivalente à celle des animateurs (950 euros).

- Pour les ASEM ; les ATE et gardiens – assouplissement des  horaires  sur le modèle des anciens règlements de service, créations de postes à temps plein pour le nettoyage et titularisation de tous les ATE qui relèvent de la loi de déprécarisation, révision du règlement de service des gardiens suites à la mise en place de l’ARE.

- Meilleure répartition des budgets
 

- Plus de moyens matériels (matériel fongible et sportif, jeux, jouets ).

- Moins d’associations au coût d’atelier exorbitant (+de 100euros la séance). et de dépenses pas toujours utiles pour la communication aux parents.

- Vraies possibilités d’expérimentation sur les écoles pour la rentrée. Expérimentation sur les horaires, sur la pédagogie et la logistique des ateliers. Expérimentation donnant lieu à une vraie évaluation de terrain.

- Mise en place de moyens pour coordonner les actions scolaires et périscolaires avec un soutien des projets d’animation.

- Revalorisation de la prime BCD/EPL ou espace lecture (actuellement moins d’un euro par jour)

De plus l’accueil et la qualité des centres de loisirs d’été continuent à être lourdement affectés par des problématiques et contraintes telles que : Manque d’ASEM affecté au CLE sur toute la journée. Fermeture de centre pour travaux donnant lieu à de grande concentration d’enfant (+de 100). Préparation tardive répartition anims, sorties, cars ,postes PPS, recrutement SB) Répartition des budgets axée sur les cars beaucoup trop nombreux et couteux à défaut d’un budget sortie et droit d’entrée convenable.

Nous avons contacté l’UNSA et la CGT pour leur proposer cette action commune, sans retour de leur part à ce jour.
 

Nous pouvons dès maintenant annoncer qu’entre 90% et 100% des centres de loisirs du 20ème seront fermés le 7 juillet !

Les collègues du 20ème ont décidé de se rassembler devant la CASPE 20, 42 rue des Maronites à 10 heures le 7 juillet pour décider d’éventuelles actions. Nous vous invitons à les rejoindre !
 

Pour tout contact pour l’organisation de la grève de juillet  : nicolas.leger@paris.fr

Pour tout contact pour l’organisation de la grève en Août : mathias.herodin@paris.fr


 

Action du Mercredi 2 juillet : Non aux formations obligatoires non-payées pour les AVS !

Mercredi 2 juillet, nous irons tracter devant le collège Claude Monet , 1 rue du Docteur Magnan, dans le 13e, pour revendiquer la fin des formations obligatoires non rémunérées et des menaces qui les accompagnent !

Nous y diffuserons le tract suivant :

AVS et EVS !

FORMATION OBLIGATOIRE, FORMATION RÉMUNÉRÉE !

Si vous lisez ce tract, c’est que ce matin ou cet après-midi, alors que vous pourriez profiter, seul.e ou en famille, de votre temps de congé, vous vous trouvez obligé.e d’assister à une séance de « formation » que vous n’avez nullement choisie mais qui vous a été imposée, autoritairement, par les services du Rectorat !

Déjà assujetti.e.s, pour la majorité d’entre nous (EVS ou AVS) à 24 heures de travail hebdomadaires payées 20 heures (un scandale absolu mis sur le compte de « l’annualisation » et revenant tout bonnement à faire payer leurs vacances aux salarié.e.s, à l’encontre de toutes les conquêtes sociales obtenues en France en terme de « congés payés » depuis des décennies), nous voilà maintenant, en plus, contraint.e.s de rogner sur notre temps de repos pour venir pointer à leurs « formations » obligatoires.

CETTE SITUATION EST INTOLERABLE ET ILLEGALE !

SI CES FORMATIONS SONT OBLIGATOIRES, ELLES DOIVENT ETRE PAYEES !

Le droit du travail actuel reconnaît en effet deux types de formation que l’employeur peut imposer à son.sa salarié.e :

- La première vise à « l’adaptation au poste ou à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise » du.de la salarié.e : cette formation, dispensée en principe pendant les horaires de travail, donne lieu au « maintien par l’entreprise de la rémunération » et éventuellement, en cas de dépassement de ces horaires, au paiement d’heures supplémentaires (Article L6321-2 du Code du Travail).

- Le deuxième type de formation prévue a pour but de « développer les compétences du.de la  salarié.e » : celle-ci n’est indemnisée qu’« à hauteur de 50 % de la rémunération nette de référence du salarié concerné » (Article D6321-5 du Code du Travail).

Dans tous les cas ne pas accepter une formation en dehors de son temps de travail ne peut constituer une faute ni un motif de licenciement, mais surtout, si le.la salarié.e accepte cette formation, les séances auxquelles il.elle se rend HORS DE SON TEMPS DE TRAVAIL doivent être indemnisées.

Dans tous les cas, la rémunération est obligatoire !

Nous appelons donc au simple respect du Droit du Travail et au paiement de ces heures de formations obligatoires imposées par le Rectorat. Ayant déjà à exercer une fonction difficile, précaire, auprès d’un public particulièrement fragile, nous ne saurions renoncer à défendre notre droit élémentaire au repos et/ou à une vie familiale décente. À l’heure où de sombres menaces planent au-dessus de nos têtes, où des centaines de contrats d’AVS-EVS ne sont pas reconduits, plongeant des centaines de familles d’enfants en situation de handicap dans la détresse, et désorganisant des centaines d’écoles en France, cette lutte nous concerne tou.te.s !

Nous dénonçons le recours à des contrats de droit privé, contrats plus que précaires.

Nous exigeons la titularisation de tou.te.s les précaires, sans condition de concours ni de nationalité, le recrutement de personnels titulaires pour faire face aux besoins, et l’arrêt du recours à la précarité.

Isolé.e.s, nous ne sommes rien ! Uni.e.s, nous obtiendrons justice !

Collectif AVS 75

(collectifavs75.blogspot.com - collectif.avs75@yahoo.fr)

 Soutenu par Sud Education Paris (01 44 64 72 61 - sudeducation75@wanadoo.fr)